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138 coincidencias para «Talento»
Lira Isis Valencia Quecano
El presente proyecto de aplicación tuvo como propósito diseñar, estandarizar y fortalecer el proceso de reclutamiento y selección de personal en CD Construcciones Civiles S.A.S, empresa perteneciente al sector de la construcción. La interv…
Deidy Gutiérrez Niño
COREDRIVE S.A.S. es una empresa del sector comercio dedicada a la comercialización de accesorios para vehículos, con nueve sedes a nivel nacional, una bodega de distribución y un modelo comercial omnicanal. En el informe de gestión corresp…
Johan Enrique Ortiz Guzmán
El presente trabajo tiene como propósito diseñar una propuesta de mejora orientada a optimizar la oportunidad de atención y los tiempos de espera en el servicio de urgencias de la E.S.E. Hospital Local de Calamar, institución prestadora de…
Lira Isis Valencia Quecano
El presente trabajo tiene como propósito desarrollar un plan de mejora para disminuir el ausentismo laboral en la empresa de tercerización que contrata con la alcaldía municipal de Chinú Córdoba, está diseñado para el área de talento human…
Johan Enrique Ortiz Guzmán
La congestión persistente en los servicios de urgencias de alta complejidad constituye un desafío gerencial que desborda las soluciones puramente asistenciales. En Colombia, esta realidad impacta directamente la seguridad del paciente y la…
Camilo Mauricio Grillo Torres
Mercados Zapatoca cuenta con 19 sedes y una población aproximada de entre 900 y 1200 colaboradores, Considerando entre 50 y 70 empleados por sede, además del personal directivo, administrativo, de gestión humana, selección y apoyo. En el d…
Luis Carlos Cardenas Ortíz
El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores determinantes que influyen en la innovación y competitividad de las Pymes en el departamento del Atlántico, identificando oportunidades estratégicas para el fortalecimiento del d…
Luis Carlos Cardenas Ortíz
La innovación y la competitividad organizacional son aspectos fundamentales para el crecimiento y la permanencia de las empresas en un entorno económico cada vez más dinámico. Las organizaciones deben desarrollar la capacidad de adaptarse …
Lira Isis Valencia Quecano
Este Trabajo de Fin de Máster (TFM) tiene como objetivo diseñar un programa de capacitación para mejorar la atención al usuario en la Agencia Nacional de Tránsito de la Dirección Provincial de Chimborazo, Ecuador. La propuesta se enmarca e…
Lira Isis Valencia Quecano
El presente Trabajo Fin de Máster tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión por competencias para el rol de encargado de tienda en Finca Canarias Aloe Vera, una empresa familiar dedicada al cultivo, producción y comercialización de …
Lira Isis Valencia Quecano
El presente trabajo de fin de máster desarrolla un proyecto de intervención basado en la metodología de investigación-acción, aplicado a la empresa EdificaNova Group, en un contexto de crecimiento acelerado y alta demanda de talento cualif…
Lira Isis Valencia Quecano
El presente trabajo desarrolla un proyecto de investigación-acción orientado a analizar y abordar la alta rotación de talento y el clima laboral desfavorable en el departamento de Customer Relations de la tienda de Mallorca de Factoría del…
Lira Isis Valencia Quecano
El crecimiento organizativo supone un reto importante para la gestión de recursos humanos, especialmente en lo relativo a los procesos de selección, incorporación y formación de nuevos empleados. En este contexto, el presente trabajo tiene…
Julián Camilo Ortega Gómez
La transformación digital ha reconfigurado la gestión del talento humano, introduciendo herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (IAGen) para optimizar procesos críticos. El presente proyecto de investigación aplicada aborda la i…
Lira Isis Valencia Quecano
El presente Trabajo de Fin de Máster analiza el problema de la alta rotación de personal en la empresa Shelton, C.A., organización del sector energético. A partir de un enfoque de investigación-acción, se examinan las causas principales de…
Ruby Lorena Carrillo Barbosa
La rotación voluntaria en la Generación Z se ha convertido en uno de los principales desafíos estratégicos para las organizaciones del sector retail, especialmente en compañías con alta presencia de personal joven. Este fenómeno no solo im…
Ruby Lorena Carrillo Barbosa
El Trabajo de Fin de Máster que se presenta se centra en el análisis y propuesta de transformación digital en el proceso de reclutamiento y gestión del talento en una empresa de trabajo temporal (ETT). Estas empresas se caracterizan por un…
Lira Isis Valencia Quecano
El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) desarrolla una intervención de Gestión del Talento Humano en ENMIRA–Medios de Impacto, empresa ecuatoriana dedicada a publicidad exterior (OOH), medios digitales y producción gráfica de gran formato.…
Helga Ofelia Dworaczek Conde
Este trabajo parte de analizar las principales limitaciones que enfrenta la Alcaldía de Quibdó en los procesos de seguimiento y evaluación de la gestión pública, y que terminan afectando no solo la eficiencia institucional, sino también, e…
Johan Enrique Ortiz Guzmán
El presente trabajo de aplicación tiene como propósito diseñar un plan de mejoramiento para optimizar el proceso de asignación de citas de consulta externa en la IPS Lasso Gómez, seleccionada como caso de estudio, a partir de la identifica…