El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) desarrolla una intervención de Gestión del Talento Humano en ENMIRA–Medios de Impacto, empresa ecuatoriana dedicada a publicidad exterior (OOH), medios digitales y producción gráfica de gran formato. El diagnóstico identifica como problema central la ausencia de un modelo formal e integrado de evaluación de la contribución, desarrollo y plan de carrera, lo que genera variabilidad en la ejecución, brechas de alineación entre áreas (comercial–producción– instalación), rotación y riesgo operacional en campo. Bajo un enfoque de investigación-acción, se propone un Modelo de Evaluación, Desarrollo y Plan de Carrera (EDPC) que integra: Diccionario de roles y competencias; Alineación del Sistema de Reclutamiento y Selección; Modelo de remuneración para atraer, retener y motivar a los colaboradores; Rutas de carrera y formación; Evaluación de contribución con KPIs y Sistema de feedback y calibración Se define el alcance, responsables, cronograma de 22 semanas y presupuesto referencial, orientado a mejorar productividad, cumplimiento de campañas y retención de talento crítico. La propuesta se sustenta en buenas prácticas de alineación estratégica y ejecución.
| Código institucional | PROD-2026-4439 |
| Idioma | ES |
| Grupo(s) | S@beres Educativos (COL0229039) |
| Línea de investigación | Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional |
| Programa | Administración y Dirección de Empresas |
| Área OCDE | Ciencias Sociales |
| URI Minerva | https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4361 |
Carlos Luis Hahn Kuppenheim, Lira Isis Valencia Quecano (2026). Modelo de evaluación, desarrollo y plan de carrera ENMIRA-Medios de Impacto. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4361
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