Diseño, estandarización y fortalecimiento del proceso de reclutamiento & selección en CD Construcciones Civiles SAS
Autor/a
- Maria Alejandra Bautista Fuentes Especialización en Gerencia del Talento Humano
Director/a · Tutor/a
- Lira Isis Valencia Quecano CUA correspondencia ORCID
Resumen
El presente proyecto de aplicación tuvo como propósito diseñar, estandarizar y fortalecer el proceso de reclutamiento y selección de personal en CD Construcciones Civiles S.A.S, empresa perteneciente al sector de la construcción. La intervención surgió a partir de la identificación de falencias y reprocesos en las diferentes etapas del proceso, principalmente relacionados con la definición y actualización de perfiles de cargo, aplicación de criterios de selección, evaluación de competencias, verificación documental y cumplimiento de requisitos de seguridad y salud en el trabajo (SST). Estas situaciones pueden generar mayores tiempos de cobertura de vacantes, dificultades para identificar candidatos idóneos, reprocesos administrativos y riesgos asociados a la vinculación de personal que no cumple integralmente con los requerimientos de los cargos y proyectos. La metodología empleada correspondió a un enfoque de investigacion-accion, mediante el cual se realizó el diagnostico del proceso actual, la identificación de sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas a través de una matriz DOFA y la planificación de una solución orientada a las necesidades de la organización. Como resultado, se estructuro una propuesta integral que contempla la actualización y estandarización de perfiles de cargo, definición de etapas y responsables, implementación de entrevistas estructuradas, pruebas técnicas, listas de verificación documental, matrices de evaluación, fortalecimiento de las fuentes de reclutamiento y establecimiento de indicadores de gestión. La propuesta busca contribuir a la consolidación de un proceso de reclutamiento y selección mas organizado, objetivo, trazable, eficiente y basado en competencias, permitiendo mejorar la correspondencia entre los perfiles requeridos, las competencias de los candidatos, los requisitos técnicos, SST y las necesidades particulares de los proyectos y obras. Asimismo, se espera que la implementación de la propuesta contribuya a disminuir los reprocesos, optimizar los tiempos de contratación, fortalecer la calidad de las decisiones de selección y favorecer la disponibilidad oportuna de talento humano competente para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Palabras clave
Metadatos
- Código institucional
- PROD-2026-4689
- Idioma
- Español
- Grupo(s)
- S@beres Educativos (COL0229039)
- Línea de investigación
- Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional
- Programa
- Administración y Dirección de Empresas
- Área OCDE
- Ciencias Sociales
- URI Minerva
- https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4611