Diseño de una estrategia de fortalecimiento del compromiso laboral para disminuir el ausentismo y mejorar el desempeño del personal de la Bolsa de Empleados de la Alcaldía de Chinú

Resumen

El presente trabajo tiene como propósito desarrollar un plan de mejora para disminuir el ausentismo laboral en la empresa de tercerización que contrata con la alcaldía municipal de Chinú Córdoba, está diseñado para el área de talento humano de la entidad, en el marco de la especialización en gerencia de talento humano de la Universidad de Asturias. Durante el diagnostico se evidenció una tasa de ausentismo laboral promedio del 18,8% mensual entre el personal vinculado a la bolsa de empleados de la alcaldía (53 trabajadores), asociada principalmente a factores de clima laboral, bajo reconocimiento institucional y desmotivación, en un contexto de vinculación tercerizada que limita el sentido de pertenencia. A partir de este diagnóstico, se plantea el diseño de una estrategia de fortalecimiento del compromiso laboral estructurada en siete ejes: reconocimiento institucional, comunicación, sentido de pertenencia, desarrollo laboral, seguimiento y evaluación del ausentismo. La propuesta incluye objetivos, secuencia de actividades, recursos y presupuesto estimado, así como la definición del alcance, las partes interesadas y el cronograma de implementación en un horizonte de seis meses. Se espera que la estrategia contribuya a disminuir el ausentismo laboral, fortalecer el compromiso (engagement) del personal tercerizado y mejorar el desempeño y la continuidad del servicio en la entidad.

Palabras clave

Metadatos

Código institucional

PROD-2026-4665

Idioma

Español

Grupo(s)

Sinergia digit@l (COL0151911)

Línea de investigación

Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional

Programa

Administración y Dirección de Empresas

Área OCDE

Ciencias Sociales

URI Minerva

https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4587