Diseño e implementación de un modelo de gestión por competencias para la Cooperativa Multiactiva de Transportadores
Autor/a
- Leidy Jhoanna Martinez Suarez MBA Especialidad Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento Instituto Europeo de Posgrado
Director/a · Tutor/a
Resumen
Proyecto de aplicación con metodología de investigación-acción que diseña e implementa un modelo de gestión por competencias para el personal operativo y de servicio al cliente de la Cooperativa Multiactiva de Transportadores (Cootransflorencia), en la Terminal de Transporte de Florencia (Caquetá). El diagnóstico, basado en el sistema de PQR y en entrevistas a conductores, taquilleros y coordinadores de despacho, evidenció quejas por mal trato, demoras en taquilla y falta de lineamientos para encomiendas, sin capacitación en atención al cliente. La propuesta actualiza los perfiles de cargo (saber, saber hacer y saber ser), diagnostica brechas de competencias, establece un programa de capacitación en comunicación asertiva, manejo del estrés y resolución de conflictos, y un sistema de seguimiento mediante indicadores y reducción de las PQR. Define alcance, responsables, cronograma y presupuesto.
Palabras clave
Metadatos
- Código institucional
- PROD-2026-6289
- Idioma
- Español
- Grupo(s)
- Sinergia digit@l (COL0151911)
- Línea de investigación
- Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional
- Programa
- Administración y Dirección de Empresas
- Área OCDE
- Ciencias Sociales · Economía y negocios
- URI Minerva
- https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6990