Fortalecimiento de la Gestión del Talento Humano mediante Estrategias de Bienestar Laboral y Estandarización del Debido Proceso Disciplinario en la empresa Agroindustriales Cañaveralejo S.A.S.

Resumen

El presente proyecto de investigación aplicada se desarrolla bajo el enfoque metodológico de investigación–acción y tiene como propósito analizar y proponer estrategias de mejora en la gestión del talento humano dentro de la empresa Agroindustriales Cañaveralejo S.A.S., organización colombiana dedicada a la importación y comercialización de llantas y neumáticos especializados para maquinaria agrícola e industrial. A partir del diagnóstico organizacional realizado mediante revisión documental, análisis de procesos internos, aplicación de la batería de riesgo psicosocial y entrevistas exploratorias con colaboradores, se identificaron oportunidades de mejora relacionadas con el fortalecimiento del clima organizacional, la comunicación interna, los programas de bienestar laboral y la estandarización de los procedimientos disciplinarios dentro del área de talento humano. Estas situaciones pueden generar impactos negativos en variables organizacionales como la motivación laboral, el compromiso organizacional, la percepción de equidad en las relaciones laborales y la seguridad jurídica de la organización frente a posibles conflictos laborales derivados de la incorrecta aplicación del debido proceso disciplinario. Con el fin de abordar esta problemática, el proyecto propone el diseño e implementación de un modelo integral de fortalecimiento de la gestión del talento humano, el cual contempla estrategias orientadas al bienestar laboral, la comunicación organizacional, el reconocimiento del desempeño y la implementación de un procedimiento disciplinario estandarizado alineado con la normativa laboral colombiana. La propuesta incluye un plan de acción estructurado con actividades, responsables, cronograma de implementación, presupuesto estimado e indicadores de evaluación, con el propósito de contribuir al mejoramiento del ambiente laboral, el fortalecimiento del rol estratégico del área de talento humano y el cumplimiento del marco jurídico laboral vigente.

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