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FRH Trabajos de grado de especialización · Trabajos de grado · 2026

Diseño de un Programa de Bienestar Laboral para los Colaboradores de Servimos S.A.S.

Autores
Angélica María Camaro Velásquez (Especialización en Gerencia del Talento Humano) · Evelyn Verano Bustos (Especialización en Gerencia del Talento Humano) · Flor Keidy Chaverra Ortiz (Especialización en Gerencia del Talento Humano)
Director / Tutor
Lira Isis Valencia Quecano CUA

Resumen

El presente proyecto de aplicación tuvo como propósito el diseño de un Programa de Bienestar Laboral para los colaboradores de la empresa Servimos S.A.S., en respuesta a la inexistencia de un componente formal de bienestar dentro del proceso de Gestión del Talento Humano de dicha compañía. A partir de un enfoque metodológico de investigación–acción, se realizó un diagnóstico organizacional mediante la aplicación de una encuesta a ochenta y ocho (88) colaboradores, identificando fortalezas en el clima laboral y relaciones interpersonales, sin embargo, también se evidenció oportunidades de mejora en dimensiones como reconocimiento, comunicación interna, percepción de interés por el bienestar del personal y canales de escucha activa. Con base en el análisis de los hallazgos, se formuló un plan de acción estructurado, orientado a establecer lineamientos formales de bienestar laboral, fortalecer la comunicación organizacional, implementar estrategias de reconocimiento no monetario y promover el equilibrio entre la vida laboral y la personal. La propuesta se caracteriza por ser de bajo costo sostenible y alineada con los objetivos estratégicos de la organización, priorizando el aprovechamiento de recursos internos y la corresponsabilidad de líderes y colaboradores. El proyecto no contempla la implementación directa del programa, sino su diseño estructurado, definiendo alcance, responsables, cronograma, indicadores SMART y presupuesto estimado, dejando una base sólida para su futura ejecución y mejora continua.

Palabras clave

Bienestar laboral Gestión del talento humano Clima organizacional Comunicación interna Reconocimiento no monetario Equilibrio vida–trabajo Motivación laboral Sostenibilidad organizacional
📄 Documento disponible
Modalidad de publicación: Publicación completa
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Metadatos

Código institucional PROD-2026-4132
Idioma ES
Grupo(s) Sinergia digit@l (COL0151911)
Línea de investigación Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional
Programa Administración y Dirección de Empresas
Área OCDE Ciencias Sociales
URI Minerva https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4054
📋 Citar este recurso (APA / BibTeX)
APA 7
Angélica María Camaro Velásquez, Evelyn Verano Bustos, Flor Keidy Chaverra Ortiz, Lira Isis Valencia Quecano (2026). Diseño de un Programa de Bienestar Laboral para los Colaboradores de Servimos S.A.S.. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4054
BibTeX
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