Diseño de un modelo de selección por competencias para la mejora de la adecuación persona-puesto en el sector tecnológico
Autor/a
- Claudia Morillo del Pino Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento Instituto Europeo de Posgrado
Director/a · Tutor/a
Resumen
Trabajo Fin de Máster desarrollado bajo el enfoque de investigación-acción cuyo objetivo es analizar el proceso de selección de personal en UST Global España para diseñar una propuesta de mejora basada en competencias que optimice la adecuación persona-puesto y contribuya a la retención del talento en el sector tecnológico. Se diagnosticó un déficit de adecuación entre las competencias de los candidatos y los requisitos de los puestos estratégicos, con elevada rotación voluntaria, mediante análisis FODA, revisión de indicadores internos y entrevistas no estructuradas. Se evidenciaron subjetividad en la evaluación, ausencia de criterios homogéneos y falta de un modelo estructurado. Se diseñó un plan de acción que incluye la redefinición del Diccionario de Competencias Corporativo, una Guía Técnica de Selección y entrevistas estructuradas con el método STAR.
Palabras clave
Metadatos
- Código institucional
- PROD-2026-6194
- Idioma
- Español
- Grupo(s)
- Sinergia digit@l (COL0151911)
- Línea de investigación
- Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional
- Programa
- Administración y Dirección de Empresas
- Área OCDE
- Ciencias Sociales · Economía y negocios
- URI Minerva
- https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6895