El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Eficiencia operativa y riesgos de sesgos algorítmicos en la toma de decisiones

María de Cortes Badillo Arcos; Fernando Barranca Dueñas; Lira Isis Valencia Quecano

FRH Trabajos de grado de maestría · Trabajos de grado 2026 Ficha y resumen

El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Eficiencia operativa y riesgos de sesgos algorítmicos en la toma de decisiones

Autores

María de Cortes Badillo Arcos MBA Especialidad Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento Instituto Europeo de Posgrado
Fernando Barranca Dueñas MBA Especialidad Recursos Humanos y Desarrollo Digital del Talento Instituto Europeo de Posgrado

Director/a · Tutor/a

Lira Isis Valencia Quecano CUA ORCID

Resumen

Análisis del uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal, centrado en las ventajas de eficiencia operativa y en los riesgos de sesgos algorítmicos en la toma de decisiones organizativas. Con una metodología cualitativa basada en el caso de Amazon, identifica causas y consecuencias del problema detectado en su sistema automatizado de selección e incorpora aportes de Jay Barney, Bernard M. Bass y Daniel Goleman sobre gestión del talento y liderazgo. Propone un plan de acción para un modelo de reclutamiento híbrido que combine IA y supervisión humana, con auditorías algorítmicas, formación y protocolos de control para procesos de selección más éticos, transparentes y equilibrados.

Palabras clave

Inteligencia artificial Recursos humanos Selección de personal Sesgos algorítmicos Gestión del talento Automatización Liderazgo Ética organizativa

Metadatos

Código institucional: PROD-2026-6180
Idioma: Español
Grupo(s): Sinergia digit@l (COL0151911)
Línea de investigación: Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional
Programa: Administración y Dirección de Empresas
Área OCDE: Ciencias Sociales · Economía y negocios
URI Minerva: https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6881

Ficha y resumen El texto completo se publica cuando el autor firma la autorización.

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María de Cortes Badillo Arcos, Fernando Barranca Dueñas, Lira Isis Valencia Quecano (2026). El uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Eficiencia operativa y riesgos de sesgos algorítmicos en la toma de decisiones. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6881

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PY  - 2026
PB  - Corporación Universitaria de Asturias
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