Propuesta de optimización de Talento mediante Inteligencia de Negocios en el área de Recursos Humanos de una empresa de ayuda a domicilio
Autor/a
- Victoria Marín Camacho Máster en Business Intelligence y Big Data Instituto Europeo de Posgrado
Director/a · Tutor/a
- Deidy Gutiérrez Niño CUA correspondencia ORCID
Resumen
Este presente Trabajo de Final de Máster se trata de una propuesta de intervención progresiva basada en Inteligencia Empresarial y People Analytics, tiene como objetivo mejorar la digitalización del área de Recursos Humanos y ayudar a detectar con anticipación la rotación de personal en una empresa ficticia de servicio de ayuda a domicilio. La organización presenta poca digitalización en el área de gestión de los Recursos Humanos, lo cual ocasiona dispersión de la información y dificultades para analizar con precisión indicadores relacionados con contratación, absentismo, satisfacción laboral, planificación de personal y bajas voluntarias. Como resultado, la empresa identifica tarde los problemas de rotación, afectando a su estabilidad. Se plantea una primera estructura organizada de los datos para facilitar la adquisición de una mentalidad empresarial orientada a la recolección y análisis de datos de manera fiable.
Palabras clave
Metadatos
- Código institucional
- PROD-2026-6082
- Idioma
- Español
- Grupo(s)
- Sinergia digit@l (COL0151911)
- Línea de investigación
- Analítica de Datos e Inteligencia de Negocios
- Programa
- Mercadeo Digital
- Área OCDE
- Ciencias Sociales
- URI Minerva
- https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6783