Este proyecto enmarcado en una metodología de investigación-acción, se centra en la mejora del proceso de onboarding remoto en la empresa tecnológica Talentia Tech. El estudio realizado pone de manifiesto que, si bien la organización gestiona adecuadamente los aspectos técnicos y administrativos en la incorporación, existen carencias en la integración tanto cultural como social de los nuevos trabajadores. A partir de un diagnóstico basado en el análisis DAFO y entrevistas, se plantea una propuesta mejorada estructurada en tres ejes principales: una estandarización del proceso, reforzar la dimensión cultural de la organización y una definición de indicadores de seguimiento (KPIs). El objetivo es fortalecer el nivel de compromiso de los nuevos empleados, reducción de la rotación temprana y asegurar una experiencia de incorporación homogénea que transmita adecuadamente los valores corporativos.
| Código institucional | PROD-2026-4563 |
| Idioma | ES |
| Grupo(s) | Sinergia digit@l (COL0151911) |
| Línea de investigación | Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional |
| Programa | Administración y Dirección de Empresas |
| Área OCDE | Ciencias Sociales |
| URI Minerva | https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4485 |
Ander Aduriz Arregui, Marta Fernández García, Lira Isis Valencia Quecano (2026). Optimización del proceso de onboarding remoto para fortalecer la cultura organizativa en equipos distribuidos. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4485
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