El presente trabajo tiene como objetivo diseñar e implementar un Plan de Excelencia Humana orientado al fortalecimiento de habilidades socioemocionales en los colaboradores de la organización Grouplogistics. La investigación parte de la identificación de problemáticas relacionadas con la dependencia jerárquica en la toma de decisiones, deficiencias en la comunicación organizacional y bajos niveles de autogestión, evidenciadas a través de indicadores como rotación, ausentismo y compromiso laboral. El plan se estructura en líneas de acción que incluyen programas de formación, espacios de retroalimentación, fortalecimiento del liderazgo participativo y promoción de la seguridad psicológica. Se espera que su implementación contribuya al empoderamiento de los colaboradores, mejore las relaciones interpersonales, reduzca la dependencia de la jerarquía y fortalezca la cultura organizacional, generando impactos positivos en el desempeño y sostenibilidad del negocio.
| Código institucional | PROD-2026-4180 |
| Idioma | ES |
| Grupo(s) | Sinergia digit@l (COL0151911) |
| Línea de investigación | Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional |
| Programa | Administración y Dirección de Empresas |
| Área OCDE | Ciencias Sociales |
| URI Minerva | https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4102 |
Daniel Andres Cuartas Castrillon, Laura Andrea Arevalo Martinez, Ruby Lorena Carrillo Barbosa (2026). Diseño de un plan de fortalecimiento de habilidades socioemocionales para el empoderamiento de los equipos de trabajo en la organización Grouplogistics. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4102
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