Resistencia al cambio en la implantación de inteligencia artificial en las organizaciones

Lidia Martínez Herraiz; Lorenzo Polonio Broock; Andrea Peña Rodriguez

FRH Trabajos de grado de maestría · Trabajos de grado 2026 Ficha y resumen

Resistencia al cambio en la implantación de inteligencia artificial en las organizaciones

Autores

Lidia Martínez Herraiz Máster en Project Management Instituto Europeo de Posgrado
Lorenzo Polonio Broock Máster en Project Management Instituto Europeo de Posgrado

Director/a · Tutor/a

Andrea Peña Rodriguez CUA ORCID

Resumen

Proyecto que analiza, interviene y mejora los procesos de la empresa STAR AGENCY S.L., del sector espacial, mediante investigación-acción participativa. Tras diagnosticar la estructura jerárquica, las capacidades tecnológicas y las percepciones y resistencias hacia la inteligencia artificial, se diseña un plan de intervención para facilitar la transformación digital y la eficiencia operativa. La solución combina recursos humanos, tecnológicos y organizacionales (Microsoft 365, SharePoint, Power Automate, Copilot y Azure OpenAI) para automatizar la generación de informes e implantar un asistente virtual inteligente, con formación del personal, pruebas piloto, supervisión humana y KPIs de eficiencia, calidad y adopción. Se prevé una implantación progresiva de doce meses y un presupuesto estimado de 35700 euros.

Palabras clave

Inteligencia artificial Gestión de proyectos Industria espacial Automatización Tecnología Cultura digital Reconversión laboral Capacitación laboral Barreras digitalización IA-fobia

Metadatos

Código institucional: PROD-2026-6128
Idioma: Español
Licencia: CC-BY Acceso abierto
Grupo(s): Advanced Studies in Business & Economic Sciences (ABS-ES) Hub (COL0237088)
Línea de investigación: Transformación Digital y Tecnologías para la Gestión
Programa: Especialización en Dirección de Empresas
Área OCDE: Ciencias Sociales · Economía y negocios
URI Minerva: https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6829

Ficha y resumen El texto completo se publica cuando el autor firma la autorización.

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Lidia Martínez Herraiz, Lorenzo Polonio Broock, Andrea Peña Rodriguez (2026). Resistencia al cambio en la implantación de inteligencia artificial en las organizaciones. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6829

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TI  - Resistencia al cambio en la implantación de inteligencia artificial en las organizaciones
AU  - Lidia Martínez Herraiz
AU  - Lorenzo Polonio Broock
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PY  - 2026
PB  - Corporación Universitaria de Asturias
KW  - Inteligencia artificial
KW  - Gestión de proyectos
KW  - Industria espacial
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KW  - Tecnología
KW  - Cultura digital
KW  - Reconversión laboral
KW  - Capacitación laboral
KW  - Barreras digitalización
KW  - IA-fobia
LA  - es
UR  - https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/6829
ER  -

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