Selección objetiva como límite a la discrecionalidad administrativa en la contratación estatal

Resumen

La contratación estatal constituye uno de los principales instrumentos mediante los cuales el Estado satisface las necesidades colectivas y materializa los fines que le han sido encomendados constitucional y legalmente. En este ámbito, la selección objetiva se configura como un principio fundamental orientado a garantizar que la escogencia del contratista responda a criterios previamente establecidos, verificables y relacionados con las condiciones del proceso de contratación, evitando que la decisión administrativa se fundamente en preferencias subjetivas o arbitrarias. En este sentido, la selección objetiva opera como un límite al ejercicio de la discrecionalidad administrativa, pues, aunque las entidades estatales cuentan con determinadas facultades para valorar las alternativas disponibles y adoptar decisiones encaminadas a satisfacer el interés general, dichas facultades no son absolutas. Su ejercicio debe sujetarse a la Constitución, la ley, los principios de la función administrativa y las reglas y criterios definidos previamente en cada procedimiento de selección. Por ello, la discrecionalidad no puede confundirse con libertad absoluta de decisión, ni puede utilizarse para justificar actuaciones carentes de motivación, transparencia o criterios objetivos. En esta investigación se validará los anteriores criterios mediante el análisis de una línea jurisprudencial basada en sentencias emitidas por el Consejo de Estado, la cual se encuentra relacionada a la Selección Objetiva en Contratación Estatal durante el periodo comprendido entre el año 2023 al 2026.

Palabras clave

Metadatos

Código institucional

PROD-2026-4719

Idioma

Español

Grupo(s)

Sinergia digit@l (COL0151911)

Línea de investigación

Derecho Administrativo y Regulación Empresarial

Programa

Derecho

Área OCDE

Ciencias Sociales

URI Minerva

https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4641