Línea jurisprudencial sobre la estabilidad laboral de los empleados provisionales ante la provisión de cargos de carrera mediante concurso de méritos
Autores
- William Andrés Alvarado Delgado Especialización en Derecho Constitucional
- Enderson José Puello Contreras Especialización en Derecho Constitucional
Director/a · Tutor/a
- Ivon Dayann Gil Pedreros CUA correspondencia
Resumen
La estabilidad laboral de los empleados vinculados en provisionalidad ha sido un tema de constante desarrollo en la jurisprudencia colombiana. Aunque estas personas no tienen la misma estabilidad que quienes pertenecen a la carrera administrativa, la Corte Constitucional ha reconocido que su permanencia en el cargo no puede considerarse completamente precaria o inestable. Esta protección adquiere importancia cuando el cargo debe ser provisto mediante un concurso de méritos. La jurisprudencia ha establecido que la desvinculación del provisional debe estar debidamente motivada y, en determinados casos, deben considerarse circunstancias de especial protección constitucional, como por ejemplo cuando el empleado esta gravemente enfermo o prepensionado. Por ello, estudiar esta línea jurisprudencial permite comprender cómo se ha equilibrado el derecho de quienes ocupan provisionalmente un cargo con el mérito y los derechos de quienes obtienen el primer lugar en un concurso, realizado a traves de la CNSC o mediante los sistemas de carrera especial que tienen algunas entidades como la Rama Judicial o la Contraloría General de la República.
Palabras clave
Metadatos
- Código institucional
- PROD-2026-4715
- Idioma
- Español
- Grupo(s)
- Sinergia digit@l (COL0151911)
- Línea de investigación
- Derechos Constitucionales y Fundamentales
- Programa
- Derecho
- Área OCDE
- Ciencias Sociales
- URI Minerva
- https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4637