En el presente trabajo se realiza una articulación de conocimientos adquiridos durante la especialización en gerencia de talento humano, integrada por tres profesionales en las que evidenciaron la necesidad de la construcción de una propuesta de modelo de seleccion de personal por competencias con el fin de alinear el perfil y cargo establecido en el manual de funciones de la entidad Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos, para ello se llevo a cabo métodos de observación directa, matriz dofa en los que se lograra analizar de manera rigurosa las falencias en el proceso de selección del personal. Para el diseño de la propuesta se realiza un conocimiento previo de la entidad, tomando la información propuesta en la página princial de la entidad (Invima, 2026) con el fin de adecuar la propuesta en la manera más objetiva posible, generando una herramienta que se permita alinear la medición técnica con el objetivo estrategico que la empresa tenga en la actualidad, siendo así que el diagnostico, diseño y implementación de la propuesta genere indicadores positivos en el área de recursos humano de la entidad. Esta herramienta permitirá mitigar la evaluación generalizada de los aspirantes a los cargos que tenga la entidad, y logrará la aplicación de técnicas de recolección efectivas permitiendo contribuir a la disminución de rotación de personal, clima laboral, calidad del servicio y realización de objetivos estrategicos que mantenga la entidad. Pues en la actualidad con las herramientas que la empresa dispone, realizar el proceso de selección es de manera generalizada lo que ha traído indicadores negativos en cuanto al servicio y costos de contratación.
| Código institucional | PROD-2026-4112 |
| Idioma | ES |
| Grupo(s) | Sinergia digit@l (COL0151911) |
| Línea de investigación | Gestión del Talento Humano y Comportamiento Organizacional |
| Programa | Administración y Dirección de Empresas |
| Área OCDE | Ciencias Sociales |
| URI Minerva | https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4034 |
Ines Fernanda Mendoza Galeano, Lucila Pirajan Sanabria, Paula Natalia Ramírez Suarez, Lira Isis Valencia Quecano (2026). Propuesta de Modelo de Selección de Personal por Competencias para Fortalecer la Alineación Perfil - Cargo en el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (INVIMA) Seccional Bogotá. https://sgi.redsummaeducation.education/minerva/item/4034
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